Dyskryminacja w miejscu pracy jest niestety bardzo powszechna w całych Stanach Zjednoczonych. Może przybierać oczywiste formy, ale także te bardziej subtelne, trudniejsze do zauważenia. Ważne jest, aby umieć rozpoznać, co prawnie jest klasyfikowane jako dyskryminacja, aby móc wcześnie podjąć działania i dochodzić sprawiedliwości . To nie tylko ogranicza szkody, ale pomaga zapobiegać dyskryminacji w przyszłości, tworząc sprawiedliwe i inkluzywne środowisko pracy, w którym każdy czuje się doceniany. Poniżej przedstawiamy siedem najczęstszych rodzajów dyskryminacji w miejscu pracy i sposoby ich identyfikacji.
Dyskryminacja rasowa
Dyskryminacja rasowa to niesprawiedliwe traktowanie ze względu na pochodzenie etniczne, kolor skóry lub narodowość. Może to obejmować rażące formy rasizmu, takie jak używanie obelg. Może to jednak również obejmować przyznawanie niesprawiedliwych przywilejów niektórym pracownikom – na przykład wielokrotne odmawianie awansu wykwalifikowanemu pracownikowi pochodzenia azjatyckiego na rzecz mniej wykwalifikowanych białych kolegów.
Dyskryminacja religijna
Ten rodzaj dyskryminacji polega na atakowaniu osób ze względu na ich przekonania religijne. Może to obejmować pozbawienie pracownika wyznania muzułmańskiego możliwości modlitwy lub zakaz noszenia turbanu przez pracownika wyznania sikhijskiego. Może to również obejmować dyskryminację pracowników za wyrażanie poglądów ateistycznych.
Dyskryminacja płciowa
Gdy pracownik jest niesprawiedliwie traktowany ze względu na płeć, zjawisko to klasyfikuje się jako dyskryminację ze względu na płeć. Kobiety częściej spotykają się z tego typu dyskryminacją – zwłaszcza w kwestiach płacowych – ale mężczyźni również mogą się z nią spotkać. Osoby transpłciowe i niebinarne również często spotykają się z dyskryminacją. Ważne jest, aby stanąć w obronie innych pracowników, którzy Twoim zdaniem mogą doświadczać tego typu uprzedzeń.
Dyskryminacja ze względu na orientację seksualną
Niesprawiedliwe traktowanie ze względu na bycie gejem lub lesbijką to również forma dyskryminacji, na którą należy uważać. Może ona obejmować szeroki zakres zachowań, od obraźliwych uwag po uniemożliwianie parze tej samej płci korzystania z tych samych świadczeń pracowniczych co parze płci przeciwnej.
Dyskryminacja wiekowa
Dyskryminacja ze względu na wiek oznacza niesprawiedliwe traktowanie ze względu na wiek. Dotyczy ona głównie pracowników powyżej 40. roku życia, ale może być również skierowana przeciwko młodszym pracownikom przez starszych pracowników. Co jest przykładem dyskryminacji ze względu na wiek? Pominięcie 55-letniego pracownika na stanowisko techniczne ze względu na jego „za stary” wiek, podczas gdy zatrudnianie młodszego pracownika, który wykazuje mniejszą wiedzę w danej dziedzinie, może zostać uznane za dyskryminację ze względu na wiek. Zmuszanie pracowników do przejścia na emeryturę, gdy są zdolni do pracy i zdrowi, również jest dyskryminacją ze względu na wiek.
Dyskryminacja niepełnosprawności
Polega to na pozbawieniu wykwalifikowanego pracownika możliwości rozwoju lub złym traktowaniu go z powodu niepełnosprawności. Przykładem takiej dyskryminacji może być odmowa zatrudnienia wykwalifikowanego pracownika niepełnosprawnego do pracy w danym dziale, ponieważ nie chce zainstalować podjazdu dla wózków inwalidzkich, lub niezapewnienie pracownikowi niepełnosprawnemu takiego samego wynagrodzenia jak pracownikowi pełnosprawnemu.
Dyskryminacja w ciąży
Wreszcie, istnieje dyskryminacja ze względu na ciążę. Polega ona na niesprawiedliwym traktowaniu kobiet w ciąży, podczas porodu lub na wczesnym etapie macierzyństwa, na przykład poprzez degradację lub uniemożliwianie powrotu do pracy. Może również obejmować odmawianie kobietom w ciąży niezbędnych przywilejów, takich jak zakaz brania urlopu na wizyty lub wymaganie od nich dalszej pracy fizycznej. Chociaż my, mężczyźni, nie musimy się martwić tą formą dyskryminacji, ważne jest, aby zwracać uwagę na ciężarne koleżanki, które mogą jej doświadczać, lub upewnić się, że ciężarna partnerka nie jest narażona na niesprawiedliwe traktowanie.
