Twoi pracownicy powinni cieszyć się regularnym czasem wolnym od pracy przez cały rok. Nie tylko powinieneś pomóc im uzyskać dni wolne, ale także zadbać o to, aby nie byli przepracowani z dnia na dzień i pozwolić im cieszyć się regularnymi codziennymi przerwami. W tym artykule omówimy wszystko, co musisz wiedzieć, więc ciesz się.
Dodatek urlopowy
Pracownicy w Wielkiej Brytanii mają prawo do określonej liczby dni urlopu w ciągu roku, zwanej urlopem rocznym . W większości przypadków pracownicy mają prawo do 28 dni urlopu, przy czym pracodawcy mogą wliczyć do tego limitu osiem brytyjskich dni wolnych od pracy, co daje około 20 dni. Niektóre firmy wymagają od pracowników wykorzystania części urlopu w okresie między Bożym Narodzeniem a Nowym Rokiem, co jest dość standardem.
Co zyskują Twoi pracownicy
Jeśli zachęcisz swoich pracowników do wykorzystania urlopu, pozwoli im to na regularne korzystanie z przerw, kiedy poczują, że tego potrzebują. Pomaga im to zresetować się i naładować akumulatory przed powrotem do pracy. Może się okazać, że po powrocie będą bardziej zmotywowani do pracy, co pozwoli im być bardziej produktywnymi.
Jak zarządzać świętami
Jako menedżer lub lider w firmie powinieneś starać się skutecznie zarządzać urlopami swoich pracowników. Oznacza to, że powinieneś mieć jakąś kontrolę nad tym, ile osób pójdzie na coroczny urlop jednorazowo, ponieważ ostatnią rzeczą, której chcesz, jest przypadkowe zwolnienie całego personelu w tym samym czasie, ponieważ nie wiesz, kto jest już na urlopie. Dlatego wiele firm wdraża nowoczesne narzędzia do zarządzania zasobami ludzkimi, które ułatwiają im osiąganie sukcesów.
Oczywiście, ponieważ Twoi pracownicy mają przydzielony limit czasu urlopowego, w Twoim najlepszym interesie będzie pomóc im wykorzystać go w ciągu roku, tak aby nie skończyło się na tym, że wszyscy Twoi pracownicy będą rezerwować dni wolne na koniec urlopu. roku, przez co brakuje Ci personelu. Upewnij się, że zachęcasz ich w zdrowy sposób i nie narzucasz problemu na siłę.
Regularne korzystanie z urlopu jest korzystne dla zdrowia fizycznego i psychicznego pracowników. Narzędzia do zarządzania zasobami ludzkimi oferowane przez specjalistów od oprogramowania HR, takich jak MyhrToolkit, pozwalają odzyskać większą kontrolę nad działem HR i wesprzeć wszystkich pracowników. Dotyczy to również samych pracowników HR, którzy będą mogli pracować wydajniej.
Czas wolny z powodu choroby
Jednym z częstych błędów popełnianych przez firmy jest zmuszanie pracowników do wykorzystania urlopu wypoczynkowego, gdy są na zwolnieniu lekarskim. Jest to nie tylko problem etyczny, ale również sprzeczne z przepisami prawa pracy i często może prowadzić do zerwania umowy. Należy również pamiętać, że pracownicy czasami korzystają z urlopu wypoczynkowego, mimo że są zbyt chorzy, aby pracować i powinni zamiast tego skorzystać ze zwolnienia lekarskiego. Zjawisko to znane jest jako „leaveism”.
Właśnie dlatego, zgodnie z przepisami, należy mieć jasny kod dla zwolnienia chorobowego. W Wielkiej Brytanii pracownicy mają prawo do tzw. ustawowego zasiłku chorobowego , który umożliwia im otrzymywanie dochodu podczas zwolnienia chorobowego. Zasiłek może być wypłacany przez pracodawcę do 28 tygodni, ale aby go otrzymać, pracownik musi spełnić określone kryteria.
