Rok 2020 zbliża się wielkimi krokami, a to oznacza, że jest to doskonały czas, aby zastanowić się, jakie trendy HR mogą się pojawić. W końcu jeśli trzymamy rękę na pulsie, aby śledzić najnowsze trendy, to możemy mieć pewność, że je wdrożymy i odniesiemy jak największe korzyści dla naszego biznesu.
Jest wiele rzeczy, o których warto pomyśleć i o których warto pamiętać, jeśli chodzi o HR w Twojej firmie. Aby pomóc Ci upewnić się, że wszystko idzie dobrze w Twojej firmie, zebraliśmy kilka kluczowych trendów HR na które warto zwrócić uwagę w 2020 roku.
Zdjęcie z Pexels
Aplikacje pracownicze i intranet
Może nie jest to nowy trend, ale aplikacje pracownicze i intranet pracowniczy nie wyglądają na takie, które zmierzają gdziekolwiek i nie bez powodu. Wspaniałą rzeczą w obu tych rzeczach jest to, że sprawiają, że komunikacja w miejscu pracy jest tak prosta, jak to tylko możliwe. Zarządzanie zasobami ludzkimi nie zawsze jest łatwe i nie jest tajemnicą, że osoby pracujące w dziale HR mogą być bardzo zestresowane, mając dużą listę zadań do wykonania każdego dnia.
Największą zaletą aplikacji pracowniczej lub intranetu w miejscu pracy jest to, że znacznie ułatwiają one pracę działu HR. Pomagają one pracownikom skutecznie wysyłać komunikację wewnętrzną, a także doskonale sprawdzają się jako centralne miejsce do przechowywania dokumentów, umożliwiając łatwe udostępnianie kluczowych dokumentów i zasad, których będą potrzebować pracownicy.
Elastyczne godziny pracy
Morale i zadowolenie pracowników są niezwykle ważne w każdej firmie. W końcu, jeśli pracownicy nie wykonują swojej pracy tak, jak powinni, sprawy mogą się pogorszyć. Istnieje wiele sposobów, aby zapewnić pracownikom jak najlepsze samopoczucie, a jednym z nich jest elastyczny czas pracy.
Elastyczny czas pracy ma na celu pomóc pracownikom, którzy mają inne obowiązki, pogodzić swoje życie zawodowe z życiem rodzinnym. Mogą zaproponować lepszy dla nich model pracy i, o ile odpowiada potrzebom biznesowym, można go uzgodnić. Ważne jest jednak, aby zrozumieli, że należy to uzgodnić, mając na uwadze najlepszy interes firmy.
Praca zdalna
Oprócz elastycznego czasu pracy mamy również pracę zdalną . Praca zdalna może być nieco uciążliwa dla firm (zwłaszcza działów HR), jednak jest niezwykle skuteczna. Pomaga zachować równowagę między życiem prywatnym a prywatnym, o której już wspominaliśmy, a także ogranicza dojazdy do i z biura, co może zaoszczędzić pracownikom pieniądze i poprawić ich jakość życia.
Zarządzanie pracownikami zdalnymi może być trudne dla działu HR, jednak istnieje wiele sposobów, aby to ułatwić. Jedną z opcji jest korzystanie z szyfrowanych platform do przesyłania wiadomości, takich jak Skyecc, zapewniających łatwą i bezpieczną komunikację.
Chatbots
Chatboty mogą być elementem strategii marketingowej firm, ale być może nie zdajesz sobie sprawy, że mogą być również przydatne dla działu HR. Chatboty HR mogą pomóc pracownikom w odpowiadaniu na pytania, na które łatwo odpowiedzieć.
Mogą nie wiedzieć, gdzie znaleźć kluczowy dokument lub politykę i zamiast tracić czas na odpowiedź od działu HR, z pomocą może przyjść chatbot. Chatbot wskaże osobie właściwy kierunek, a następnie to ona będzie musiała odpowiedzieć na pytanie. Oczywiście może się okazać, że nadal nie jest pewna odpowiedzi, co oznacza konieczność powrotu do działu HR, ale nie zawsze tak jest. W istocie, chatbot HR AI może zwiększyć produktywność pracowników.
Duży dane
Dane stanowią ogromną część biznesu i dlatego nie jest zaskoczeniem, że mają ogromne zastosowania także w HR. W HR analizowane dane z pewnością będą dotyczyły bardziej pracowników niż bazy klientów, jednak mogą mieć znacznie szersze zastosowanie, niż zdajesz sobie sprawę.
Można go używać do analizy danych demograficznych pracowników oraz danych związanych z rekrutacją . Dane można również wykorzystać do analizy wskaźników KPI, które następnie można przekazać pracownikom. Jedyny problem z danymi polega na tym, że mogą wydawać się przytłaczające. Oznacza to, że należy upewnić się, że śledzi się tylko kluczowe informacje, a wszystkie pozostałe filtruje się w celu ewentualnego wykorzystania.
W swej istocie dział HR może nie ulegać zmianom w nadchodzącym roku, zwłaszcza jeśli chodzi o pełnioną funkcję i umiejscowienie w firmie. Zmieniają się jednak kluczowe trendy wokół HR. Mogą to być sposoby pracy, sposoby na uszczęśliwienie pracowników lub sposoby na uczynienie ich nieco łatwiejszymi. Wszystko to może mieć realny wpływ na sposób działania firmy i sposób traktowania jej pracowników.
