Założenie własnej firmy nie jest łatwym zadaniem. Na każdym kroku pojawia się nowy problem, nowy problem, nowe wyzwanie. I chociaż wszyscy wiemy, że warto, musisz się skupić i zająć się nimi wszystkimi, po jednym zadaniu na raz. Kwestie związane z zatrudnieniem to jedno z częstszych wyzwań, przed którymi stają początkujący przedsiębiorcy, i to dość trudne. Aby pomóc Ci się przygotować, ten artykuł będzie służył jako ostrzeżenie.
Mianowicie, w tym artykule zostaną omówione najczęstsze problemy związane z zatrudnieniem każdego startupu. Poznasz wroga i będziesz miał wystarczająco dużo czasu, aby przygotować się do stawienia mu czoła. Przy odrobinie szczęścia, cierpliwości i ciężkiej pracy z pewnością odniesiesz sukces. Ale dość tego, przejdźmy do rzeczy!
Brak ustanowienia jasnej polityki zatrudnienia
Zacznijmy od polityki zatrudnienia. To bardzo szerokie pojęcie, obejmujące wszystko, od molestowania seksualnego po dress code. Oczywiście prawo dotyczące molestowania seksualnego to skomplikowana kwestia, którą zajmują się specjaliści, ale ważne jest, aby zrozumieć podstawy. Sprowadza się ono do tego, jak pracownik powinien zachowywać się w biurze. Reguluje to nie tylko zachowanie personelu, ale także pracodawcy.
Problem w tym, że większość z nich, jak molestowanie seksualne, równość szans w zatrudnieniu itp., podlega regulacjom działu HR. Ty, jako przedsiębiorca w firmie start-up, najprawdopodobniej nie masz HR. I nie ma takiej potrzeby, bardzo niewiele powstających firm zatrudnia więcej niż dziesięciu pracowników. Ale tu leży problem.
Mianowicie, możesz mieć całkowicie godny zaufania zespół składający się z dziesięciu osób, ale to wciąż wiąże się z, cóż, ludźmi. Ustalenie zasad postępowania na wczesnym etapie może oszczędzić Ci wielu zmartwień i dramatów w przyszłości. Może to również uchronić ludzi przed niezręcznymi sytuacjami i niepotrzebnymi napięciami.
Kolejna polisa powinna dotyczyć opieki zdrowotnej i wsparcia prawnego. Czy Twoi pracownicy będą objęci firmowym ubezpieczeniem zdrowotnym? Jak będzie wyglądać to ubezpieczenie? Co się stanie, jeśli ktoś postanowi pozwać jednego z Twoich pracowników, ale w związku z Twoją firmą? Czy będziesz mieć prawnika na etacie? Dla przykładu, wyobraź sobie, że sam prowadzisz firmę z branży opieki zdrowotnej. Co się stanie, jeśli ktoś pozwie Cię o błąd w sztuce lekarskiej – czy skontaktujesz się z prawnikiem specjalizującym się w zaniedbaniach medycznych , czy zajmie się tym firma, czy też pracownik zrobi, co w jego mocy? Być może role się odwrócą i to Ty będziesz tym, kto będzie chciał pozwać.
Celem wszystkich tych pytań jest podkreślenie, że każda sytuacja i każda firma są wyjątkowe. Musisz usiąść i długo i intensywnie myśleć o możliwych politykach pracowniczych, które będziesz musiał wdrożyć w teraźniejszości i przyszłości.
Wynagrodzenia i zwalnianie ludzi
Te dwie kwestie prawdopodobnie sprawiają, że ludzie czują się bardzo niekomfortowo. Niestety są to problemy, z którymi należy się jak najszybciej uporać. Zarobki mogą być oczywiste, ale postanowienia dotyczące rozwiązania umowy o pracę również należy szybko zaplanować.
Udzielanie porad dotyczących wynagrodzeń jest nieco trudne w przypadku artykułu tego typu. Mianowicie, zależy to od Twojej lokalizacji i branży, w której pracujesz. Możesz jednak zrobić kilka rzeczy, aby to ustalić. Sprawdź, jakie są średnie zarobki osób w Twojej branży. Porównaj je, zestaw i skup się na tym. Sprawdź, ile ludzie pobierają za nadgodziny (tak, zapłacisz im za nadgodziny, zaakceptuj to), a także sprawdź ewentualne premie.
Jeśli chodzi o zwalnianie ludzi , to jest to nieco łatwiejsze. Zaplanuj z wyprzedzeniem procedurę. Jaka będzie odprawa, ile czasu dasz im, zanim zaczną szukać nowej pracy. Jaki jest powód zwolnienia? Czy istnieją jakieś naruszenia i wykroczenia, które nie uprawniają pracownika do otrzymania odprawy? I wreszcie, czy Twoje pomysły i postanowienia są zgodne z przepisami stanowymi, federalnymi, lokalnymi i związkowymi?
Ograniczenia i informacje poufne
Nie jest tajemnicą, że większość startupów koncentruje się zazwyczaj na technologii. Ale nawet dla tych, którzy mają firmy działające w innych kierunkach, ta sekcja powinna być nadal ważna. Mianowicie, co wolno mówić Twoim pracownikom, a o czym powinni milczeć?
Oczywiście nie mówimy o twoich despotycznych rządach, ale o tajemnicach firmowych. Jak dużo informacji mogą udostępniać na temat projektu, nad którym obecnie pracują? Czy mają obowiązek chronić własność intelektualną i patenty firmy? Na jak długo, w jakim charakterze. Trzeba jak najszybciej ustalić i ogłosić tę informację. W przeciwnym razie czekają cię nieprzyjemne niespodzianki.
Wniosek
Oto główne problemy, z jakimi borykają się nowi przedsiębiorcy. Niezależnie od tego, jaką pracę wykonujesz, powinieneś pamiętać o tych kilku radach. Dzięki temu Twoja nowa firma będzie działać sprawnie i osiągnąć sukces!
